- Isabel Almodóvar subraya la necesidad de catalogar puestos específicos, incrementar las plazas de formación especializada (EIR) y reconocer el tiempo trabajado en los servicios de prevención.
La presidenta del Colegio Oficial de Enfermeros y Enfermeras de Castellón (COECS), Isabel Almodóvar, ha abordado la situación de la Enfermería del Trabajo en un artículo de opinión publicado en la revista de la mutua A.M.A., destacando la relevancia de esta especialidad para la salud de la población trabajadora y la necesidad de mejorar su marco organizativo y administrativo.
En el texto, Almodóvar señala que la salud laboral es un pilar estratégico para el tejido productivo y sanitario, si bien recuerda que los profesionales afrontan condicionantes que dificultan el pleno desarrollo de sus competencias.
Baremación en las bolsas de empleo y relevo generacional
Uno de los aspectos centrales expuestos por la presidenta del COECS atañe al ámbito de la contratación pública. Según explica, gran parte de los puestos correspondientes a esta especialidad en el sector privado y en los servicios de prevención ajenos no computan de manera adecuada en las bolsas de empleo de la sanidad pública, lo que desincentiva la trayectoria profesional en el ámbito laboral.
Asimismo, plantea la importancia de planificar con rigor el relevo generacional en los servicios de prevención mediante un incremento de plazas en la formación especializada (EIR) en Enfermería del Trabajo para atender las futuras jubilaciones.
Evolución de los riesgos y carga asistencial
En el plano asistencial, la presidenta colegial apunta a una transformación en los motivos de consulta. Aunque las patologías musculoesqueléticas continúan teniendo una presencia destacada, se observa un incremento significativo de problemas relacionados con la salud mental, el estrés laboral y los factores de riesgo psicosocial, a los que se suman nuevos entornos derivados de las tecnologías y el teletrabajo.
Frente a este escenario, Almodóvar advierte de que la sobrecarga y el déficit de dotación en los servicios de prevención limitan la labor de promoción de la salud y prevención temprana, reduciendo la intervención enfermera al cumplimiento de trámites burocráticos y revisiones obligatorias.
Propuestas para la especialidad
Como vías de mejora, la tribuna plantea un conjunto de medidas para dotar a la disciplina del reconocimiento correspondiente:
- Catalogación definitiva de los puestos específicos de Enfermería del Trabajo en los distintos niveles del sistema asistencial.
- Equidad en los baremos de las bolsas públicas de empleo, reconociendo la experiencia adquirida en el ámbito de la prevención privada.
- Fomento de la prevención y la educación para la salud en las plantillas como inversión con retorno social y productivo.
