La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la situación de “bloqueo total” que, a su juicio, atraviesa la negociación colectiva en el Ayuntamiento de Orpesa, donde se acumulan asuntos pendientes que afectan directamente a las condiciones laborales, los derechos y la estabilidad de los trabajadores municipales.
Desde el sindicato han explicado que, tras la última reunión de la mesa de trabajadores, celebrada a finales de octubre, “siguen sin resolverse problemáticas que llevamos años arrastrando, concretarse avances ni trasladarse las actas correspondientes a los acuerdos abordados en la reunión anterior”.
Uno de los principales problemas que denuncia el sindicato es la falta de estabilidad laboral en el Ayuntamiento. Según los datos trasladados por CSIF, hay trabajadores que acumulan hasta 20 años con contratos temporales, una situación que genera incertidumbre profesional y dificulta la planificación de los recursos humanos municipales.
Esta situación se suma, según CSIF, a una plantilla que estaría funcionando aproximadamente al 50 % de su capacidad total debido a la falta crónica de personal, con las consecuencias que ello puede tener tanto para las condiciones laborales de los empleados como para la prestación de los servicios públicos en esta localidad. De hecho, un 40% de la plantilla municipal está, a fecha de hoy, pendiente de cubrir.
“Es imprescindible conocer qué medidas piensa adoptar el Ayuntamiento para resolver las necesidades reales de personal y cuándo se van a sacar nuevas ofertas de empleo público para cubrir todas estas vacantes de manera efectiva, ya que no se puede garantizar el funcionamiento adecuado de los servicios municipales si faltan efectivos o los que hay solicitan el traslado ante la sobrecarga laboral y la ausencia de incentivos”, han recalcado desde el sindicato.
Otro aspecto que preocupa a CSIF es la falta de reconocimientos médicos para los trabajadores municipales, ya que los últimos realizados datan del año 2024 pese a que, en el caso del personal laboral, el convenio colectivo del Ayuntamiento de Orpesa contempla que deben hacerse con periodicidad anual.
Además, desde el sindicato también han criticado el “grave estancamiento” que sufre la implantación de la carrera profesional ya que, “pese a las numerosas reuniones de negociación mantenidas al respecto, “el personal municipal sin disponer de una solución definitiva”. “Exigimos conocer en qué punto se encuentra la tramitación, cuándo se aprobará y qué calendario maneja el Ayuntamiento para hacer efectiva la carrera profesional”, han reclamado.
En ese sentido, CSIF también ha pedido “respuestas” en torno a la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, una medida reconocida en el ámbito de la Administración General del Estado desde abril, que el sindicato lleva tiempo negociando con el Ayuntamiento sin obtener, según denuncian, una respuesta definitiva.
“No podemos seguir reuniéndonos sin que se concreten avances ni se dé continuidad a lo tratado en las mesas anteriores, han lamentado desde CSIF, que han exigido al Ayuntamiento de Orpesa “negociación real, respuestas y compromisos reales que, además de desbloquear los asuntos pendientes, fijen plazos claros para resolverlos, ya que la continuidad del diálogo debe ir acompañada de avances efectivos y de respuestas concretas a las demandas planteadas por los trabajadores y trabajadoras municipales”.
